Az ősz üdítő szellőt és bőséges gyümölcsöt hoz. Ebben a remény és aratás évszakában ismét tanúi lehetünk annak, ahogy a vállalat "Gondoskodj az alkalmazottakról és adj vissza a társadalomnak szellemisége gyökeret ereszt. A vállalat a közelmúltban tartotta éves "Arany Őszi Ösztöndíjdddhh jótékonysági alapítványát, ahol meleg áldást és gyakorlati támogatást nyújtott azoknak az alkalmazottaknak a gyermekeinek, akiket idén vettek fel egyetemre.
Szívből jövő üzenetek, reményt hordozva
Az ünnepségen a vállalat vezetői minden alkalmazott nevében meleg gratulációt fejeztek ki a sikeres diákoknak, és mély tiszteletüket fejezték ki az őket szorgalmasan nevelő alkalmazottak iránt. "Az oktatás a nemzet reménye, a gyermekek pedig az ország jövője. A vállalat mindig is az emberközpontú megközelítést követte, gondoskodva az alkalmazottak családjainak jólétéről, és előtérbe helyezve a következő generáció fejlődését. Ez az ösztöndíj nemcsak a gyermekek tanulmányi eredményeinek elismerése, hanem a sokéves kemény munkájukért járó hálájuk is."
Szívmelengető támogatás, álmok építése a jövőre nézve
Ez az ösztöndíjprogram jótékonysági adományokat osztott szét négy alkalmazott gyermekeinek. Minden diák kapott egy piros borítékot és egy példányt a vállalat által gondosan elkészített „Kulturális bizalom és nemzeti megújulás” című könyvből.
Alkalmazotti megjegyzések:
"Nagyon meghatott, hogy a cég gondolt ránk és a gyermekeinkre – mondta az egyik ösztöndíjas. "Ez nem csak anyagi támogatás; a céges család melegségét is érezteti velünk. Megtanítom a gyerekeimet, hogy mindig legyenek hálásak, hogy amikor sikert érnek el, hozzájárulhassanak a társadalomhoz."
Vállalati kultúra: Csendes befolyás
A "Arany Őszi Ösztöndíjprogram a vállalat vállalati kultúrájának kulcsfontosságú eleme, amelyet már két egymást követő évben megrendeznek. Ez a hagyomány nemcsak a vállalat alkalmazottai iránti együttérző törődését bizonyítja, hanem a társadalmi felelősségvállalás iránti elkötelezettségét is. A vállalat szilárdan hiszi, hogy alkalmazottai a legértékesebb kincsei. Csak akkor tudjuk egyesíteni a csapatot, és közösen előmozdítani a vállalati fejlődést, ha valóban törődünk alkalmazottaink jólétével és foglalkozunk aggodalmaikkal. Ez a "hcsaládias kultúra kulcsfontosságú előnnyé vált a vállalat számára a tehetségek vonzásában és megtartásában.
Szívünk és elménk egyesítése egy új utazás megkezdéséhez
Tíz év kell egy fának a felneveléséhez, száz év egy ember kineveléséhez. A vállalat jótékonysági ösztöndíjprogramja nemcsak az alkalmazottak gyermekeinek felsőoktatási törekvéseit támogatja, hanem reményt vet és fényes jövőt is teremt. Ezen diákok közül néhányan egy napon különböző iparágak oszlopaivá válhatnak, és a vállalat mai jótékonysági tettei minden bizonnyal hálát fognak hinni a szívükben.
Hálásak vagyunk kollégáinknak, teremtsünk együtt egy jobb jövőt!
A vállalat a jövőben is fenntartja társadalmi felelősségvállalását, fejleszti alkalmazotti gondozási rendszerét, és egy együttérzőbb vállalati kultúrát ápol, biztosítva, hogy minden alkalmazott melegen és tisztelve érezze magát a nagyobb vállalati családon belül. Együtt egy fényesebb jövőt teremthetünk!
Azt kívánom minden diáknak az egyetem ezen új kezdőpontján, hogy lovagolják meg a szelet és a hullámokat, bátran haladjanak előre, és írják meg saját ragyogó fejezeteiket az életben!
